« Le coaching est un mode d'intervention qui permet de développer des compétences afin d'améliorer la performance. »
|
LE COACHING REPOSE SUR :
Le contexte : Que se passe-t-il? Perception et responsabilisation.
Une technique : Poser les bonnes questions.
Un enchaînement : Fixer un objectif - Analyser la réalité - Envisager des options – Agir.
Nous vous offrons des types de coaching ayant des durées, des objectifs et des modes d'intervention différents :
Du coaching ponctuel.....................pour une difficulté
- De 3 à 5 rencontres;
- Il s'agit de traiter une situation très bien identifiée;
- Les attentes sont réalistes et limitées;
- On ne veut pas explorer, on veut un vol en direct.
Du coaching stratégique..................pour un projet
- De 5 à 10 rencontres;
- On cherche une vision plus globale qui permet la prise en charge d'éléments organisationnels, relationnels et interactifs sur une plus longue période;
- Cette approche donne la possibilité au coaché d'adopter progressivement de nouvelles compétences;
- Dans ce mode, le coaché et le coach peuvent fixer ensemble des objectifs à accomplir.
Du coaching continu .......................pour votre croissance
- Pour une période à déterminer;
- Il s'agit d'une recherche à long terme ne visant pas nécessairement à régler un problème ou une difficulté. C'est la croissance qui est visée.
Du coaching de groupe……………..pour la croissance d’un groupe de travail
- De 5 à 10 rencontres;
- Pour un groupe de 5 à 8 personnes;
- On cherche à stimuler l’engagement des membres;
- On développe la synergie du groupe;
- On vise l’atteinte des objectifs en groupe.
Des rencontres
Nous vous proposons de travailler comme il vous convient. Nous insistons pour que vous soyez dans votre élément.
Vous déciderez du modèle qui vous convient :
- Rencontre en présence;
- Rencontre téléphonique;
- Échanges par courriel.
Vous déciderez du moment qui vous convient :
- Jour, soir, fin de semaine.
Du travail
Afin de vous aider à atteindre vos objectifs, vous travaillerez en utilisant notre système de requêtes. Des lectures, des visionnements et des travaux pratiques feront partie de vos actions concrètes.
Des forfaits
Vous nous rencontrerez une première fois et ce, tout à fait gratuitement.
Par la suite, nous conviendrons d’un forfait sur mesure.
À vous de choisir!
Le coaching PNL (Johanne Panneton)
La programmation neurolinguistique fait partie de mes plus belles découvertes. J’en utilise les outils lors de mes interventions et dans ma vie en général. C’est écologique, respectueux et efficace. Rien de moins. Je vous invite à découvrir un monde de ressources qui s’offre à vous.
Coaching d’affaires (en entreprise)
Ü Ce type de coaching vise essentiellement le développement de compétences, le soutien à l’élaboration de projets, l’accompagnement dans un nouveau poste, la résolution de problèmes professionnels, relationnels et personnels en milieu de travail.
Le nombre de rencontres est préalablement défini lors de la première rencontre, et ce, en collaboration avec l’employeur.
Coaching de ressources
- Ce type de coaching vise le développement intégral de l’individu. Il aborde des problématiques de la vie courante.
- En mode individuel
Coaching de développement de carrière
- Ce type de coaching s’adresse aux adultes et aux adolescents qui sont préoccupés par leur vie de travail. Il aborde les questions de développement vocationnel (orientation), la recherche d’emploi, les transits de carrière.
- En mode individuel
« Si nous permettons à notre nature de guider notre vie,
nous devenons sain, prolifique et heureux. »
Abraham Maslow
|
